Berufsbegleitendes Masterstudium Human Resource Management
Der berufsbegleitende Masterstudiengang „Human Resource Management“ bietet eine fundierte Ausbildung im Personalmanagement an. Die Studenten verfügen bereits über einen ersten Hochschulabschluss und gehen einer geregelten Berufstätigkeit nach. Im Studium erwerben sie vertiefte Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung und des Personalmanagements. Ergänzt werden diese fachspezifischen Inhalte durch die Vermittlung allgemeiner Managementkompetenzen. Das Personal eines Unternehmens ist als der wichtigste Faktor einer erfolgreichen wirtschaftlichen Arbeit zu sehen. Prozesse der Personalentwicklung und –führung sollten somit kompetent organisiert werden. Die Absolventen des Studiengangs sind bestens auf eine derartige Tätigkeit vorbereitet. Zu ihren Aufgaben zählen beispielsweise die Mitarbeiterführung, die Koordination von Weiterbildungen, die Auswahl neuen Personals und das Controlling. Um diese wichtigen Aufgaben kompetent durchführen zu können, werden die Studenten in allen relevanten Bereichen des Personalmanagements und des allgemeinen Managements ausgebildet. Die Hochschule setzt wirtschaftswissenschaftliche Grundkenntnisse voraus – die Studieninhalte bauen auf diese auf.
Durch die Berufstätigkeit, der alle Studenten nachgehen, besteht eine ideale Möglichkeit, die im Studium erworbenen Kompetenzen direkt in der Praxis anzuwenden. Hierdurch stellt sich in der Regel ein enormer Lernerfolg ein. Zudem bieten sich vielfältige Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Auch das im Erststudium erworbene Grundwissen kann mit den Inhalten des Masterstudiums kombiniert werden. Die Studenten profitieren in diesem Fall davon, dass ihre Kommilitonen aus verschiedenen Fachrichtungen stammen – dies ermöglicht unterschiedliche Sichtweisen hinsichtlich fachlicher Fragestellungen.
Die gesamte Ausbildung erfolgt enorm praxisnah. Die Studenten werden zu praxisorientierten Managern ausgebildet. Aus diesem Grund sollen sie sämtliche Aspekte der Berufspraxis kennenlernen – die Berufstätigkeit bietet hierzu vielfältige Chancen. Durch die Verknüpfung des theoretischen Wissens mit den praktischen Fertigkeiten ergeben sich beste Berufschancen im mittleren und gehobenen Management.
Details zum Masterstudium:
| Voraussetzungen: | Die Bewerber müssen über einen ersten Hochschulabschluss (180 Credit Points), fundierte Kenntnisse der englischen Sprache und wirtschaftswissenschaftliches Grundwissen verfügen. |
| Studiendauer: | Das Studium beginnt jeweils im Januar. Die Regelstudienzeit beträgt fünf Semester. |
| Inhalt des Masterstudiums: |
Das Studium ist modular aufgebaut und gliedert sich in die Bereiche „Forschungsansätze und –methoden“, „Personalmanagement“, „Forschungs- und Transferkompetenz“, sowie „Allgemeine Managementkompetenzen“. Im Bereich „Forschungsansätze und –methoden“ erhalten die Studenten einen Einblick in die wissenschaftlichen Grundlagen des Personalmanagements. Sie werden unter anderem mit verschiedenen Personaltheorien, ausgewählten Aspekten der Verhaltensökonomik, den Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie und Forschungsmethoden im Personalmanagement vertraut gemacht. Die fachspezifischen Inhalte der Disziplin werden in den Modulen des Bereichs „Personalmanagement“ vermittelt. Die Studenten erwerben Kenntnisse in der Organisation der Personalarbeit, im operativen Personalmanagement, in der Rechtsgestaltung im Personalmanagement, im Bereich „Unternehmensstrategie und Personalmanagement“, sowie in der Mitarbeiterführung. Ergänzt werden diese fachspezifischen Inhalte durch die Vermittlung allgemeiner Managementkompetenzen. Abschließend wird eine wissenschaftliche Masterarbeit angefertigt. |
| Abschlusstitel: | Nach fünf Semestern erhalten die Absolventen den akademischen Grad des „Master of Arts (M.A.)“. |
| Weblink: | EUFH |
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